SGK erken emeklilik sorunun çözmek için dev bir adım attı. Emekli yaşını tam 10 yıl geri çeken SGK, emeklilik hayalleri kuranları sevindirdi. Peki 51/52/53/54/55 yaşında emekli olmak için ne yapmak gerekiyor? Detaylar neler?
Sosyal Güvenlik Kurumu erken emeklilik için yeni düzenlemeleri devreye soktu. SGK’nın belirlediği emeklilik kriterleri sigorta başlangıç tarihlerine göre çeşitlilik gösteriyor. Hangi tarihler arasında sigorta başlangıcı olanlar, hangi yaşta emekli olabilir? Prim gün sayısı nasıl hesaplanır? Erken emeklilik fırsatları ve emeklilik başvuru sürecinde bilinmesi gerekenler neler? İşte konu ile ilgili merak edilenler…
SGK’nın yeni emeklilik kriterleri belli oldu
SGK’nın yeni emeklilik kriterlerine göre sigortalıların işe başlama tarihlerine göre emeklilik yaşları ve prim gün sayıları değişiyor. Bu doğrultuda erken emeklilik imkanları ve başvuru süreçleri üzerine net bilgiler sunulacak. SGK’nın belirlediği emeklilik şartlarını anlamak ve emeklilik sürecindeki kritik adımları bilmek, emeklilik hazırlıklarında önemli bir avantaj sağlayacak.
SGK’nın erken emeklilik fırsatları yüzleri güldürecek
Sosyal Güvenlik Kurumu, belirlediği şartları sağlayan bireyler için erken emeklilik imkanları sunarak hem maddi hem de sosyal açıdan önemli faydalar sağlıyor. Erken emeklilik süreci detaylı bir araştırma ve planlama gerektiriyor. Bireylerin doğru bilgilerle hareket ederek emeklilik planlarını yapmaları ve gereken tüm kriterleri eksiksiz yerine getirmeleri büyük önem taşıyor.
SGK’nın Belirlediği Emeklilik Yaşları ve Şartları
- 24 Mayıs 1997 – 23 Kasım 1998 arasında sigorta başlangıcı olanlar: Bu dönemde sigorta başlangıcı yapmış bireyler 57 yaşında emekli olabilir.
- 24 Kasım 1998 – 08 Eylül 1999 arasında sigorta başlangıcı olanlar: Bu grup için emeklilik yaşı 58 olarak belirlenmiş.
- 09 Eylül 1999 – 31 Aralık 2008 arasında sigorta başlangıcı olanlar: Bu kategori 60 yaşında olup 7000 prim gününü tamamladıklarında emeklilik hakkı kazanabilir.
- 31 Aralık 2008 sonrası sigorta başlangıcı olanlar: Bu tarihten sonra sigorta başlangıcı yapmış bireyler 60 yaşında ve 7100 prim günüyle emekli olabilir.
Bu kriterler doğrultusunda her sigortalının emeklilik planını yaparken bu tarih ve prim günü şartlarını göz önünde bulundurması önem taşıyor. SGK’nın belirlediği emeklilik şartlarına uygun hareket edilmesi emeklilik sürecini daha sağlam ve güvenli bir şekilde tamamlamayı sağlayacak.
Erken emeklilik birçok çalışan için çekici bir seçenek olarak karşımıza çıkıyor. SGK bu konuda çeşitli yöntemler sunarak emeklilik sürecini öne çekmeyi destekliyor.
- Ek fiili hizmet ödemesi: Yıpranma payı gibi ek ödemelerle erken emekliliği teşvik ediyor.
- Doğum borçlanması: Özellikle kadın sigortalılar için önem arz eden doğum borçlanması her çocuk için 2 yıla kadar prim ödemesi imkanı sunuyor.
- Askerlik borçlanması: Erkek sigortalılar askerlik sürelerini borçlanarak emekliliklerini öne çekebilir.
Erken emeklilik için nelere dikkat etmek gerekiyor?
Erken emeklilik hakkını kullanmayı planlayan bireylerin aşağıdaki noktalara özen göstermeleri önem taşıyor:
- SGK’nın belirlediği prim günü ve yaş şartlarının sağlanması
- Ek hizmet ödemeleri ve diğer teşvikler hakkında doğru bilgi edinilmesi
- SGK ile iletişime geçilerek doğum ve askerlik borçlanması gibi seçeneklerin değerlendirilmesi.
Çocuk sahibi kadınlar için erken emeklilik fırsatı doğum borçlanması
Doğum borçlanması çocuk sahibi kadınlar için değerli bir erken emeklilik fırsatı sunuyor. SSK’lılar, Bağ-Kur’lular, kendi işini yapanlar memur, anneler ve isteğe bağlı sigorta ödeyenler bu avantajdan faydalanabiliyor. Doğum borçlanması için özel bir prim şartı bulunmamakla birlikte çocukların annenin sigortalı olarak çalıştığı dönemden sonra doğmuş olması gerekiyor.