Psykometriske tester – Hvordan forberede seg og bestå

Psykometrisk testing er en sentral del av rekrutteringsprosessen for kandidater. La oss veilede deg gjennom hva som skal til for å komme til neste trinn.

kvinne, bruk, laptop

Kreditt: Stock Rocket – Shutterstock

Hvis du for øyeblikket søker på utdannede jobber, har du sannsynligvis støtt på den fryktede psykometriske testprosessen. Designet for å verifisere legitimasjonen din på ulike felt, er de et foretrukket rekrutteringsverktøy for store selskaper for å hjelpe dem med å få den rette personen til jobben.

Men når du er ved vettet, kan det være mer enn litt skremmende. Og det er delvis fordi det ikke er mulig å endre resultatene eller "jukse" systemet.

Basert på vår erfaring og forskning har vi imidlertid satt sammen en liste over de forskjellige typene psykometriske tester, med tips om hvordan du kan gjøre ditt beste i hver.

Hva står i denne veiledningen?

  • Hva er psykometriske tester?
  • Hva er egnethetsprøver?
  • Hva er personlighetstester?
  • Hvordan bestå en psykometrisk test
Vi har også råd om hvordan du kan fremme et vurderingssenter.

Hva er psykometriske tester?

tegning av hjernen i hodet

Kreditt: Lorelyn Medina – Shutterstock

Psykometriske tester er designet for å være en objektiv og kvantifiserbar måte å måle hvor egnet noen er for en bestemt jobb og hvor dyktige de ville være til å gjøre det. De brukes ofte i rekruttering av kandidater.

De fleste psykometriske tester vil finne sted online og vil vanligvis være tidsbestemt. Når det er sagt, er det fortsatt en sjanse for at du får en papirprøve, og noen trenger ikke nødvendigvis å gjøres på én gang. Du kan kanskje gå tilbake til dem senere.

Selv om det er forskjellige underkategorier av psykometrisk testing, er de alle ment å måle ting som:

  • Ferdigheter
  • Akademisk og/eller profesjonelt potensial
  • Holdning
  • Kunnskap
  • Personlighetstrekk
  • Ferdigheter.
Her er noen av de andre ferdighetene som arbeidsgivere ser etter hos en jobbsøker.

De ulike typene psykometriske tester

De to hovedtypene av psykometriske tester er egnethetsprøverSI personlighetstester . Her er hva hver type test er for, sammen med noen tips om psykometriske tester:

Evneprøver

Evneprøver gjennomføres vanligvis online eller på et trykt svarark, litt som din vanlige eksamen. De er designet for å vurdere dine kognitive og resonnerende ferdigheter. Du vil normalt få en streng frist for å gjennomføre prøvene.

Noen vanlige typer egnethetstester inkluderer:

  • Skjematisk resonnement - Noen ganger kjent som "abstrakte resonnementstester," denne typen psykometriske tester involverer sekvenser av former eller symboler. Du vil ofte bli bedt om å identifisere et manglende symbol eller fortsette sekvensen.
  • Numerisk resonnement –Disse testene er vanligvis fokusert på statistikk og grafer, som du må bruke for å svare logisk og riktig på et spørsmål.
  • Situasjonsvurdering – Ikke ulikt rollespilløkten på en vurderingsdag, presenterer situasjonsvurderinger deg med hypotetiske arbeidsbaserte scenarier. Din jobb er å bestemme hvordan du best kan løse problemet eller gå videre, ved å velge fra en liste med fire eller fem alternativer.
  • Verbal resonnement –Du vil vanligvis få et kort stykke tekst som du må lese og vurdere for å svare på noen spørsmål (ofte i et "sant eller usant"-format).

Uavhengig av hvilken type egnethetsprøve du står overfor, bør du få instruksjoner før du begynner. Les dem alltid nøye.

Hvis du står overfor en flervalgstest, er det verdt å sjekke om det er straffer for feil svar. Hvis ikke, som i en vanlig høyskoleeksamen, kan det være bedre å gjette et svar hvis du ikke er sikker eller ikke har tid. Tross alt går du glipp av 100 % av bildene du ikke tar.

Men noen tester do gi negative karakterer for feil svar. I dette tilfellet, hvis du ikke er sikker på et svar, la spørsmålet stå tomt og kom tilbake til det senere (og la det være komplett hvis du fortsatt har problemer).

Planlegg tiden din nøye slik at du ikke går tom for tid. Og før du tar egnethetsprøven, sørg for at du har alt du trenger, som en kalkulator (hvis det er praktisk og du har lov).

Når du forbereder deg til en egnethetstest, er det beste alternativet å gjøre det øve, øve, øve . En rask Google tilbyr mange falske tester du kan ta, så gjør deg kjent med stilen til testen før du tar den.

Sliter du med å komme forbi det første hinderet? Vi har noen ekspertråd om hvordan du kan forbedre jobbsøknaden din.

Personlighetstester

kvinne som skriver på laptop

Kreditt: WAYHOME studio – Shutterstock

Personlighetstester er forskjellige fra egnethetstester i det det er ingen riktige eller gale svar og det er sjelden en tidsbegrensning. Disse er ment å være en mer avslappet opplevelse da rekruttereren ønsker et ærlig innblikk i hvordan du jobber og oppfører deg.

En personlighetstest kan vanligvis stille deg spørsmål om hvordan du foretrekker å jobbe. Du legger kanskje merke til at du blir stilt det samme spørsmålet flere ganger, som er litt annerledes formulert. Dette er for å gi konsistens og for å sikre at du ikke bare svarer på hvordan du synes du burde (som du burde nugjøre).

De Myers-Briggs-typeindikatoren(MBTI) og Minnesota Multiphasic Personality Inventory(MMPI) er blant de mest brukte personlighetstestene.

MBTI-tester er ganske populære på nettet, så det er en sjanse for at du har tatt en før.

Du kan finne mye informasjon om hvordan hver test fungerer på nettet (vi viser noen ressurser senere). Det er verdt å gjøre litt ekstra undersøkelser hvis du vet hvilken type test du skal ta.

Men igjen, personlighetstester handler om å fortelle noen hvem du virkelig er. Forberedelse til disse vurderingene bør handle om å venne seg til formatet i stedet for å perfeksjonere svarene dine.

Hvis du føler at du må lage en personlighet for å passe jobben, så er det sannsynligvis ikke noe for deg!

Husk at det finnes mange gode alternativer til graduate-ordninger som kan bringe deg dit du vil.

Hvordan bestå en psykometrisk test

Følg disse tre enkle trinnene for å hjelpe deg med å bestå en psykometrisk test:

  1. Forbered deg og øv - Det er flere steder på nett hvor du kan øve på psykometriske tester. Sjekk ut nettsteder som Psychometric Success og Job Test Prep for egnethetstester og Team Technology og 16Personalities for personlighetstester. De er en fin måte å bli vant til hvordan det fungerer og identifisere områder du kanskje sliter med, slik at du vet hvor du skal fokusere innsatsen.
  2. Hold deg rolig - Det er lettere sagt enn gjort, men du vil aldri få de beste resultatene hvis du er stresset og bekymret. Hold deg rolig og sett deg selv i den rette sinnstilstanden. Hvis du sliter med å slappe av i dagene frem til testen, prøv disse egenomsorgsteknikkene.
  3. Vær ærlig - Når det gjelder personlighetstester, finnes det ingen riktige eller gale svar. Faktisk er de ofte designet for å fange deg hvis du prøver å manipulere svarene dine, så unngå å prøve å gjøre det du synes er "riktig". Svar ærlig, og du vil gi selskapet en fullstendig oversikt over hvem du egentlig er. Hvis du er klar for jobb, vil den skinne.

Ikke for langt foran deg, men her er hva du kan forvente i din første utdannede jobb.