ಪದವೀಧರ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕೇಂದ್ರ ಸಲಹೆಗಳು

ನೀವು ಪದವೀಧರ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಬಹುಶಃ ಕೆಲವು ಹಂತದಲ್ಲಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕೇಂದ್ರಗಳನ್ನು ನೋಡಬಹುದು. ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ದಿನದ ಮೂಲಕ ಹೇಗೆ ಪಡೆಯುವುದು ಎಂಬುದು ಇಲ್ಲಿದೆ.

ಸಭೆಯಲ್ಲಿ ಜನರ ಗುಂಪು

ಕ್ರೆಡಿಟ್: ಮಂಕಿ ಬ್ಯುಸಿನೆಸ್ ಇಮೇಜಸ್ - ಶಟರ್‌ಸ್ಟಾಕ್

ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೊದಲ ಸುತ್ತಿನ ಸಂದರ್ಶನಗಳ ನಂತರ ಆಯೋಜಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕೇಂದ್ರಗಳು (ಇದನ್ನು 'ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ದಿನಗಳು' ಎಂದೂ ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ) ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹಲವಾರು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ನಡೆಯುತ್ತವೆ. ಅವರು ಐದರಿಂದ 10 ಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಭೇಟಿಯಾಗುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಸರಣಿಯಲ್ಲಿ ಭಾಗವಹಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಅವರು ಪ್ರಮಾಣಿತ ಉದ್ಯೋಗ ಸಂದರ್ಶನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಒತ್ತಡವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತಾರೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ತಯಾರಿ ಅತ್ಯಗತ್ಯ.

ನಿಮ್ಮ ಅತ್ಯುತ್ತಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸಲು ನಿಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡಲು, ನಾವು ಈ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕೇಂದ್ರ ಸಲಹೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯನ್ನು ರಚಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಕೆಳಗೆ, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮೆಚ್ಚಿಸಲು ನೀವು ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನಾವು ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಈ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯಲ್ಲಿ ಏನಿದೆ?

  • ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ಏನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತದೆ?
  • ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ದಿನಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ತಯಾರಿಸುವುದು
  • ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕೇಂದ್ರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡುವುದು
  • ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಏನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ?
ನೀವು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ದಿನದ ಬಗ್ಗೆ ಯೋಚಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸುವ ಮೊದಲು, ನೀವು ಅರ್ಜಿ ನಮೂನೆಯನ್ನು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು.

ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ಏನನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಬಹುದು

ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ಒಳಗೊಂಡಿರುವ ಮುಖ್ಯ ಹಂತಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

  1. ಉದ್ಯೋಗದಾತ ಮತ್ತು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಭೆ

    ಇಬ್ಬರು ವೃತ್ತಿಪರ ಹಸ್ತಲಾಘವ

    ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ದಿನವು ವಾಸ್ತವವಾಗಿ ಕೆಲವು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನಗಳಾಗಿದ್ದರೆ ದಿನಗಳು, ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಿಚಯಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೊದಲ ದಿನದ ಹಿಂದಿನ ಸಂಜೆ ನಡೆಯುತ್ತವೆ.

    ಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಮತ್ತು ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಟೇಬಲ್‌ಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಬಹುದು. ಇದು ನಿಮಗೆ ಬೆರೆಯಲು ಮತ್ತು ಎಲ್ಲರನ್ನೂ ಸ್ವಲ್ಪ ಚೆನ್ನಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಅವಕಾಶವನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ.

    ಸ್ನೇಹಪರರಾಗಿರಿ ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿರುವ ವ್ಯಾಪಾರಕ್ಕಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು ಹೇಗೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಸಾಕಷ್ಟು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಕೇಳಲು ಹಿಂಜರಿಯದಿರಿ. ಇದು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಅಧಿಕೃತ ಭಾಗವಾಗಿರದಿದ್ದರೂ, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಇನ್ನೂ ನಿಕಟವಾಗಿ ವೀಕ್ಷಿಸಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಯಾವಾಗಲೂ ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ. ಇದಲ್ಲದೆ, ಮೊದಲ ಅನಿಸಿಕೆಗಳು ಯಾವಾಗಲೂ ಮುಖ್ಯವಾಗಿರುತ್ತದೆ.

  2. ಮಾಹಿತಿ ಅವಧಿಗಳು

    ಮಾಹಿತಿ ಅವಧಿಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ದಿನದ ಪ್ರಾರಂಭದಲ್ಲಿ ನಡೆಯುತ್ತವೆ. ನಿಮಗೆ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಲಭ್ಯವಿರುವ ಪಾತ್ರಗಳ ಪರಿಚಯವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

    ನೀವು ಮೊದಲೇ ಕಂಪನಿಯ ಕುರಿತು ಕೆಲವು ಆಳವಾದ ಸಂಶೋಧನೆಗಳನ್ನು ಮಾಡಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಇಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಗಮನ ಹರಿಸಲು ನಾವು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತೇವೆ. ನೀವು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸುವ ಯಾವುದೇ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ದಿನದ ಉಳಿದ ಕೆಲವು ಉಪಯುಕ್ತ ಸುಳಿವುಗಳನ್ನು ನೀವು ಪಡೆಯಬಹುದು.

  3. ಗುಂಪು ವ್ಯಾಯಾಮಗಳು

    ನೀವು ಇತರರೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತೀರಿ ಮತ್ತು ತಂಡದಲ್ಲಿ ನೀವು ಎಷ್ಟು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬಹುದು ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕೇಂದ್ರದ ಗುಂಪು ವ್ಯಾಯಾಮಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿಸುತ್ತಾರೆ.

    ಈ ಗುಂಪಿನ ವ್ಯಾಯಾಮಗಳ ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದಾಹರಣೆಗಳಲ್ಲಿ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಮಯದೊಳಗೆ ಒಟ್ಟಿಗೆ ಪರಿಹರಿಸಲು ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ನೀಡುವುದು ಅಥವಾ ಗುಂಪು ಪ್ರಸ್ತುತಿಯನ್ನು ತಯಾರಿಸಲು ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಸೇರಿವೆ.

    ಪರ್ಯಾಯವಾಗಿ, ಗುಂಪಾಗಿ ಚರ್ಚಿಸಲು ನಿಮಗೆ ವಿಷಯವನ್ನು ನೀಡಬಹುದು. ಇಲ್ಲಿ ಮಾಡಬೇಕಾದ ಉತ್ತಮ ಕೆಲಸವೆಂದರೆ ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ವರ್ತಿಸುವುದು ಮತ್ತು ನಿಮ್ಮ ಗುಂಪಿನ ಇತರ ಸದಸ್ಯರನ್ನು ಗೌರವಿಸುವುದು. ನೀವು ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಬಲ್ಯ ಹೊಂದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ ಅಥವಾ ನಿಮಗೆ ಎಷ್ಟು ತಿಳಿದಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಬೇಡಿ, ಏಕೆಂದರೆ ಇದು ಅಪರೂಪವಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಚಿತ್ರವಾಗಿದೆ.

  4. ಸಂದರ್ಶನಗಳು

    ಇಬ್ಬರು ಪುರುಷರು ಮಾತನಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ

    ಕ್ರೆಡಿಟ್: ಫಿಜ್ಕೆಸ್ - ಶಟರ್ಸ್ಟಾಕ್

    ಗುಂಪು ವ್ಯಾಯಾಮಗಳ ಜೊತೆಗೆ, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕೇಂದ್ರಗಳು ಕೆಲವು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರುತ್ತವೆ, ಅಲ್ಲಿ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಒಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯಂತೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ.

    ಇದು ಸಂದರ್ಶನದ ರೂಪವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಬಹುದು ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ದಿನದ ಮೊದಲು ನೀವು ಹೊಂದಿದ್ದ ಸಂದರ್ಶನದಂತೆಯೇ ಇರುತ್ತದೆ.

    ಆದರೂ ಇದು ಒಂದೇ ಆಗಿರುವುದಿಲ್ಲ. ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕೇಂದ್ರದ ಸಂದರ್ಶನದ ಹಂತವು ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿನ ಹೆಚ್ಚು ಹಿರಿಯ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೊಂದಿಗೆ ಇರಬಹುದು ಅಥವಾ ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನದ ಕೆಲವು ಅಂಶಗಳನ್ನು ಗಾಢವಾಗಿಸಬಹುದು.

    ಈ ಸಾಮಾನ್ಯ ಸಂದರ್ಶನದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲು ಮರೆಯದಿರಿ - ಅವರು ಮೊದಲ ಸಂದರ್ಶನದಲ್ಲಿ ಬರದಿದ್ದರೂ ಸಹ!
  5. ರೋಲ್ ಪ್ಲೇ ಸೆಷನ್‌ಗಳು

    ಇಲ್ಲಿ ಶಾಲೆಯ ನಾಟಕ ತರಗತಿಗಳಿಗೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಹಿಂತಿರುಗಿ, ನೀವು ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಎದುರಿಸಬಹುದಾದ ಸನ್ನಿವೇಶಕ್ಕೆ ನೀವು ಹೇಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ನೀವು (ಮತ್ತು ಇನ್ನೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿ, ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕಂಪನಿಯಿಂದ) ಕೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ.

    ನಿಮ್ಮ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆ ಎಷ್ಟು ಮನವರಿಕೆಯಾಗಿದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನೀವು ನಿರ್ಣಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮುಜುಗರಕ್ಕೀಡುಮಾಡುವ ಅಥವಾ ವಿಭಿನ್ನ ಧ್ವನಿಯನ್ನು ಹಾಕುವ ಬಗ್ಗೆ ಚಿಂತಿಸಬೇಡಿ. ಕಷ್ಟಕರವಾದ ಕ್ಲೈಂಟ್ ಅಥವಾ ಕಷ್ಟಕರವಾದ ನಿರ್ವಹಣಾ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಯನ್ನು ನೀವು ಹೇಗೆ ನಿಭಾಯಿಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡಲು ನಿಮ್ಮ ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಉತ್ಸುಕರಾಗಿದ್ದಾರೆ.

  6. ಪ್ರಸ್ತುತಿಯನ್ನು ಮಾಡುವುದು

    ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಪ್ರಸ್ತುತಪಡಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯ ಜೊತೆಗೆ, ಪ್ರಸ್ತುತಿಯನ್ನು ಮಾತ್ರ ನೀಡಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಬಹುದು.

    ಹಾಗಿದ್ದಲ್ಲಿ, ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಲು ನಿಮಗೆ ವಿಷಯವನ್ನು ನೀಡಲಾಗುವುದು ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ತಯಾರಿಸಲು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ. ಆದಾಗ್ಯೂ, ಕೆಲವು ಸಂದರ್ಭಗಳಲ್ಲಿ, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ಸ್ಥಳದಲ್ಲೇ ವರದಿ ಮಾಡಲು ಕೇಳುತ್ತಾರೆ.

    ಪ್ರಸ್ತುತಿಗಳ ಕುರಿತು ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ ನಿಮಗೆ ಕಲಿಸಿದ ಎಲ್ಲಾ ಸಲಹೆಗಳನ್ನು ನೀವು ನೆನಪಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ - ಎಲ್ಲಾ ಅದೇ ನಿಯಮಗಳು ಇಲ್ಲಿ ಅನ್ವಯಿಸುತ್ತವೆ.

ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ಹೇಗೆ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸುವುದು

ವ್ಯಕ್ತಿ ಹೈಲೈಟ್ ಟಿಪ್ಪಣಿಗಳು

ಕ್ರೆಡಿಟ್: ಎಬಿಒ ಫೋಟೋಗ್ರಫಿ - ಶಟರ್‌ಸ್ಟಾಕ್

ನೀವು ಎಂದಿಗೂ ಯಶಸ್ಸನ್ನು ಖಾತರಿಪಡಿಸಲಾಗದಿದ್ದರೂ, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ದಿನದ ಮೊದಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲು ನೀವು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

  • ಕಂಪನಿಯನ್ನು ಸಂಶೋಧಿಸಿ - ಇದನ್ನು ಯುನಿ ಪರಿಷ್ಕರಣೆಯಂತೆ ಸ್ವಲ್ಪ ಪರಿಗಣಿಸಿ (ಕೊನೆಯ ನಿಮಿಷದ ಕ್ರ್ಯಾಮಿಂಗ್ ಇಲ್ಲದೆ ಆಶಾದಾಯಕವಾಗಿ ಹೊರತುಪಡಿಸಿ). ಕಂಪನಿಯು ಎಷ್ಟು ಸಮಯದವರೆಗೆ ಇದೆ ಮತ್ತು (ಸ್ಥೂಲವಾಗಿ) ಎಷ್ಟು ಕಚೇರಿಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಎಂಬಂತಹ ಮೂಲಭೂತ ಸಂಗತಿಗಳು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ನಿಜವಾದ ಮೌಲ್ಯವೆಂದರೆ ಅವರು ಭವಿಷ್ಯಕ್ಕಾಗಿ ಯಾವ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಅವರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಸವಾಲುಗಳು ಯಾವುವು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು. ನೀವು ನಿಮ್ಮ ಮನೆಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡಿದಂತೆ ತೋರಬೇಕು ಮತ್ತು ಅಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ನಿಜವಾದ ಆಸಕ್ತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿರಬೇಕು.
  • ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ತಯಾರಿಸಿ - ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯು ಎರಡೂ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ. ಅವರ ಪದವೀಧರ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ನಿಮಗೆ ಸೂಕ್ತವಾಗಿವೆಯೇ ಎಂದು ನೀವು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಬಯಸುತ್ತೀರಿ. ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಕೇಳಲು ಕೆಲವು ಪ್ರಶ್ನೆಗಳನ್ನು ಯೋಚಿಸುವುದು ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ.
  • ನಿಮ್ಮ ಉಡುಪನ್ನು ಯೋಜಿಸಿ - ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಧರಿಸುವಂತೆ ನಿಮಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟವಾಗಿ ಹೇಳದ ಹೊರತು, ಅದನ್ನು ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿ ಆಡುವುದು ಮತ್ತು ಸ್ಮಾರ್ಟ್‌ಗೆ ಹೋಗುವುದು ಯಾವಾಗಲೂ ಉತ್ತಮವಾಗಿದೆ. ವಿವಿಧ ಕೆಲಸದ ಡ್ರೆಸ್ ಕೋಡ್‌ಗಳಿಗೆ ನಮ್ಮ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಿಯು ಬಜೆಟ್‌ನಲ್ಲಿ ಔಪಚಾರಿಕ ಉಡುಗೆಗಳನ್ನು ಎಲ್ಲಿ ಖರೀದಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಂತೆ ನೀವು ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ಎಲ್ಲವನ್ನೂ ಹೊಂದಿದೆ.
  • ನಿಮ್ಮ ಎಲ್ಲಾ ವಿವರಗಳನ್ನು ಎರಡು ಬಾರಿ ಪರಿಶೀಲಿಸಿ - ನಿಮ್ಮ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ಯೋಜಿಸಲು ಟ್ರಿಪ್ ಪ್ಲಾನರ್ ಅನ್ನು ಬಳಸಿ, ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ಆಗಮನದ ಸಮಯವು ನೀವು ಅಲ್ಲಿರಬೇಕಾದ ಸಮಯಕ್ಕಿಂತ ಆರಾಮವಾಗಿ ಮುಂಚೆಯೇ ಇದೆ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ಯಾವುದೇ ಟ್ರಾಫಿಕ್ ಅಥವಾ ತಡವಾದ ರೈಲುಗಳನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಸರಿಯಾದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಸರಿಯಾದ ಸ್ಥಳಕ್ಕೆ ಹೋಗಬಹುದು. ಮತ್ತು, ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಏನನ್ನಾದರೂ ಸಿದ್ಧಪಡಿಸಲು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೇಳಿದರೆ (ಪ್ರಸ್ತುತಿಯಂತೆ), ಅದನ್ನು ಕೆಲವು ಬಾರಿ ಮುಂಚಿತವಾಗಿ ಓದಿ.
  • ಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿ - ಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹುಡುಕುವುದು ಮತ್ತು ಅವರೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕದಲ್ಲಿರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದು ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಟ್ರಿಕ್ ಆಗಿದೆ. ಒಂದಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ವಿರುದ್ಧ ದ್ವೇಷ ಸಾಧಿಸುವ ಅಗತ್ಯವಿಲ್ಲ. ಅವರು ಹೇಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನೀವು ಉತ್ತಮವಾದ ಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಪಡೆದರೆ, ಅವರೊಂದಿಗೆ ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಮಾತನಾಡಿ ಮತ್ತು ಬಹುಶಃ ಸ್ನೇಹಿತರಾಗಬಹುದು. ಇದು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ದಿನದಂದು ಅಗಾಧವಾಗಿ ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಗುಂಪು ವ್ಯಾಯಾಮಗಳಿಗೆ ಬಂದಾಗ.
ಸೈಕೋಮೆಟ್ರಿಕ್ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಪದವೀಧರ ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿಗಳ ದೊಡ್ಡ ಭಾಗವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಸಿದ್ಧರಾಗಿರುವಿರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ!

ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕೇಂದ್ರವನ್ನು ಹೇಗೆ ಪ್ರಚಾರ ಮಾಡುವುದು

ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ದಿನದ ಮೂಲಕ ಪಡೆಯಲು ನಮ್ಮ ಪ್ರಮುಖ ಸಲಹೆಗಳು ಇಲ್ಲಿವೆ:

  1. ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿರುವ ಇತರ ಜನರನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ

    ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ಗುಂಪು ಚಟುವಟಿಕೆ

    ಕ್ರೆಡಿಟ್: ಮಂಕಿ ಬ್ಯುಸಿನೆಸ್ ಇಮೇಜಸ್ - ಶಟರ್‌ಸ್ಟಾಕ್

    ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕೇಂದ್ರಗಳು ನೀವು ಇತರ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ಸಂವಹನ ನಡೆಸುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೋಡುವುದರ ಮೇಲೆ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿ ಗಮನಹರಿಸುತ್ತವೆ, ಆದ್ದರಿಂದ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ.

    ನೀವು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಬಹಿರ್ಮುಖಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ಸಂಭಾಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಾಬಲ್ಯ ಸಾಧಿಸದಂತೆ ಜಾಗರೂಕರಾಗಿರಿ. ನಿಮ್ಮ ಆಲೋಚನೆಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಿ, ಆದರೆ ಇತರ ಜನರು ಸಹ ಹೊರಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಡಿ. ನೀವು ಸಾಧ್ಯವಿರುವಲ್ಲೆಲ್ಲಾ ನಿಶ್ಯಬ್ದ ಜನರನ್ನು ಸಂಭಾಷಣೆಗೆ ತರುವುದು ದಯೆ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಅತ್ಯುತ್ತಮ ತಂಡದ ಕೆಲಸ, ನಾಯಕತ್ವ ಮತ್ತು ಸಹಾನುಭೂತಿಯನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸುತ್ತದೆ.

    ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ನೀವು ಅಂತರ್ಮುಖಿಯಾಗಿದ್ದರೆ, ನೀವು ಕೇಳಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ಈಗ ಹಿನ್ನೆಲೆಗೆ ಬೆರೆಯುವ ಸಮಯವಲ್ಲ. ಮಾತನಾಡಲು ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಾಭಾವಿಕ ಒಲವು ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಹೋಗಬಹುದಾದರೂ, ನೀವು ಏನನ್ನಾದರೂ ನೀಡದಿದ್ದರೆ ನೀವು ಇಲ್ಲಿಯವರೆಗೆ ಹೋಗುತ್ತಿರಲಿಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ. ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ದಿನಕ್ಕೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಹ್ವಾನಿಸಲು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸರಿಯಾಗಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಲು ಈ ಅವಕಾಶವನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳಿ.

    ಆದರೆ ನಿಮ್ಮ ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವದ ಪ್ರಕಾರ ಏನೇ ಇರಲಿ, ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕೇಂದ್ರಗಳು ಸ್ಪರ್ಧೆಯಲ್ಲ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ. ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಲಭ್ಯವಿರಬಹುದು ಮತ್ತು ಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹಾಳುಮಾಡಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವ ಮೂಲಕ ನೀವು ಏನನ್ನೂ ಗಳಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

  2. ದಿನವಿಡೀ ಪ್ರೇರಿತರಾಗಿರಿ

    ನೀವು ಒಂದು ಸೆಷನ್ ಅನ್ನು ಗೊಂದಲಗೊಳಿಸಿದ್ದೀರಿ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೂ, ಮುಂದಿನದಕ್ಕೆ ಮುಕ್ತ ಮನಸ್ಸಿನಿಂದ ಮತ್ತು ಚೆನ್ನಾಗಿ ಮಾಡುವ ಬಯಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಹೋಗಿ. ಜೀವನದಲ್ಲಿ ಎಲ್ಲದರಂತೆಯೇ, ನೀವು ಹಿಂದಿನದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ. ನಿಮ್ಮ ತಪ್ಪುಗಳಿಂದ ಮಾತ್ರ ನೀವು ಕಲಿಯಬಹುದು.

    ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಎಲ್ಲದರಲ್ಲೂ ಪ್ರತಿಭಾವಂತರಲ್ಲ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕೇಂದ್ರಗಳ ಸೌಂದರ್ಯವೆಂದರೆ ನೀವು ಅನೇಕ ವಿಷಯಗಳಲ್ಲಿ ಪರೀಕ್ಷಿಸಲ್ಪಡುತ್ತೀರಿ. ನೀವು ಹೊಳೆಯಲು ನಿಮ್ಮ ಸಮಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತೀರಿ. ನಗುತ್ತಿರಿ ಮತ್ತು ಧನಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಯೋಚಿಸಿ.

  3. ನಿಮ್ಮನ್ನು ವೈಯಕ್ತಿಕವಾಗಿ ಅಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿಡಿ

    ಕನಿಷ್ಠ ಕಚೇರಿಯಲ್ಲಿ ಸಂದರ್ಶನ

    ಕ್ರೆಡಿಟ್: ಫಿಜ್ಕೆಸ್ - ಶಟರ್ಸ್ಟಾಕ್

    ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ 100 ಬಾರಿ ಹೇಳಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ನಮಗೆ ತಿಳಿದಿದೆ, ಆದರೆ ಅದು ಪುನರಾವರ್ತನೆಯಾಗುತ್ತದೆ: ಇತರ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೋಲಿಸಿಕೊಳ್ಳದಿರಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸಿ.

    ಮೌಲ್ಯಮಾಪನದ ದಿನದಂದು, ನಿಮ್ಮನ್ನು ಕೌಶಲ್ಯಗಳಿಂದ ಅಳೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ, ಇತರ ಜನರಿಂದ ಅಲ್ಲ.

    ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ತಮ್ಮ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವ್ಯಾಯಾಮಗಳಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆಂದು ನಿಮಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲ. ಗುಂಪಿನ ಚಟುವಟಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಅವರು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಮೀರಿಸಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ನೀವು ಭಾವಿಸಿದರೂ ಸಹ, ಏಕಾಂಗಿಯಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಾಗ ಅವರು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಮಾಡದಿರುವ ಎಲ್ಲ ಅವಕಾಶಗಳಿವೆ.

    ಅವರ ಬಗ್ಗೆ ಮರೆತುಬಿಡಿ ಮತ್ತು ನೀವು ಮಾಡಬಹುದಾದ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವತ್ತ ಗಮನಹರಿಸಿ.

  4. ಅತಿಯಾಗಿ ಕುಡಿದು ಹೋಗಬೇಡಿ

    ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕೇಂದ್ರಕ್ಕೆ ಸಾಮಾಜಿಕ ಅಂಶವಿದ್ದರೆ (ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಇದು ಹಲವಾರು ದಿನಗಳವರೆಗೆ ಇದ್ದರೆ), ಪಾನೀಯಗಳು ಹರಿಯಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಬಹುದು. ಒಂದು ಅಥವಾ ಎರಡನ್ನು ಹೊಂದುವುದು ಒಳ್ಳೆಯದು, ಆದರೆ ಅದನ್ನು ಅತಿಯಾಗಿ ಮಾಡಬೇಡಿ.

    ಮರುದಿನ ನೀವು ಡೈಸಿಯಂತೆ ತಾಜಾವಾಗಿರಬೇಕು. ನೀವು ಹಲವಾರು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದರೆ ಮತ್ತು ಮುಜುಗರದ ಸಂಗತಿಯನ್ನು ಹೇಳಿದರೆ ಅಥವಾ ಮಾಡಿದರೆ ನೀವು ಸಂಭಾವ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಮೆಚ್ಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ನಿಮ್ಮ ಮೊದಲ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ಈ ಸಲಹೆಗಳು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ವರ್ತಿಸಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನು ಕಲಿಯಲು ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಿವೆ.

ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ದಿನದಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಏನು ನೋಡುತ್ತಾರೆ?

ನೀವು ಯಾವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುತ್ತೀರಿ ಎಂಬುದನ್ನು ನೆನಪಿನಲ್ಲಿಟ್ಟುಕೊಳ್ಳುವುದು ಯೋಗ್ಯವಾಗಿದೆ, ಇವುಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿರಬಹುದು:

  • ತಂಡದ ಕೆಲಸ
  • ಸಂವಹನ ಮಾಡಲು
  • ಮುನ್ನಡೆ
  • ಸಮಗ್ರತೆ
  • ಸಮಯ ನಿರ್ವಹಣೆ
  • ಮಾಹಿತಿ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ
  • ಉಪಕ್ರಮ
  • ಪ್ರಭಾವ.

ದಿನದ ಮೊದಲು ನಿಮಗೆ ಕೌಶಲ್ಯಗಳ ಪಟ್ಟಿಯನ್ನು ನೀಡಬಹುದು, ಆದ್ದರಿಂದ ನಿಮ್ಮನ್ನು ಹೇಗೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಕುರಿತು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸ್ವಲ್ಪ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಿ.

ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಬಯಸುವ ಎಲ್ಲಾ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಇವುಗಳ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗಿದೆ. ನೀವು ಈ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗದಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಈ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಪ್ರದರ್ಶಿಸಲು ನೀವು ಈ ಅನುಭವವನ್ನು ಬಳಸಬಹುದು.

ನೀವು ಪದವೀಧರ ನೇಮಕಾತಿ ಏಜೆನ್ಸಿಯೊಂದಿಗೆ ಸೈನ್ ಅಪ್ ಮಾಡಿದರೆ, ಅವರು ನಿಮಗೆ ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ದಿನವನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಲಹೆಗಳು ಮತ್ತು ತಂತ್ರಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುತ್ತದೆ - ಆಗಾಗ್ಗೆ ವಿವಿಧ ಕಂಪನಿಗಳಿಗೆ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಲಹೆಯೊಂದಿಗೆ.