Tipps für das Graduate Assessment Center

Wenn Sie sich für eine Stelle als Hochschulabsolventen bewerben, werden Sie wahrscheinlich irgendwann auf Assessment-Center stoßen. Hier erfahren Sie, was Sie erwartet und wie Sie einen Beurteilungstag überstehen.

Gruppe von Menschen in einer Besprechung

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Assessment-Center (auch „Assessment-Tage“ genannt) finden in der Regel im Anschluss an die erste Interviewrunde statt und dauern oft mehrere Tage. Dazu gehört es, fünf bis zehn andere Kandidaten zu treffen und an einer Reihe von Aktivitäten teilzunehmen.

Sie sind wahrscheinlich noch stressiger als ein normales Vorstellungsgespräch, daher ist eine Vorbereitung unerlässlich.

Um Ihnen dabei zu helfen, Ihr Bestes zu geben, haben wir diesen Leitfaden mit Tipps für das Assessment-Center erstellt. Im Folgenden behandeln wir alles, von dem, was Sie erwarten können, bis hin dazu, wie Sie Ihren potenziellen Arbeitgeber in einem Assessment Center wirklich beeindrucken.

Bevor Sie überhaupt über einen Beurteilungstag nachdenken, müssen Sie sicherstellen, dass Sie ein Bewerbungsformular erfolgreich ausgefüllt haben.

Was Sie bei einem Assessment Center erwartet

Hier sind die wichtigsten Schritte eines Assessment Centers:

  1. Treffen mit dem Arbeitgeber und den Kandidaten

    zwei professionelle Händeschütteln

    Wenn der Beurteilungstag tatsächlich ein paar Beurteilungen umfasst TageKennenlernen findet in der Regel am Vorabend des ersten Tages statt.

    Möglicherweise werden Sie zu einem Tisch mit den anderen Kandidaten und einigen bestehenden Mitarbeitern eingeladen. Dies gibt Ihnen die Möglichkeit, Kontakte zu knüpfen und alle etwas besser kennenzulernen.

    Seien Sie freundlich und scheuen Sie sich nicht, viele Fragen darüber zu stellen, wie es ist, für das betreffende Unternehmen zu arbeiten. Denken Sie immer daran, dass dies zwar kein offizieller Teil des Beurteilungsprozesses ist, Sie aber dennoch genau beobachtet werden. Außerdem ist der erste Eindruck immer wichtig.

  2. Informationsveranstaltungen

    Informationsveranstaltungen finden in der Regel gleich zu Beginn eines Beurteilungstages statt. In der Regel erhalten Sie eine Einführung in das Unternehmen und die verfügbaren Stellen.

    Auch wenn Sie sich im Vorfeld ausführlich über das Unternehmen informiert haben, empfehlen wir Ihnen, hier genau hinzusehen. Möglicherweise erhalten Sie für den Rest des Tages einige hilfreiche Hinweise, einschließlich Tests, die Sie möglicherweise durchführen möchten.

  3. Gruppenübungen

    Arbeitgeber richten häufig Gruppenübungen in einem Assessment Center ein, um zu sehen, wie Sie mit anderen interagieren und wie gut Sie in einem Team arbeiten können.

    Häufige Beispiele für solche Gruppenübungen sind die Aufgabe, innerhalb einer bestimmten Zeitspanne gemeinsam ein Problem zu lösen, oder die Aufforderung, eine Gruppenpräsentation vorzubereiten.

    Alternativ kann Ihnen auch ein Thema vorgegeben werden, über das Sie in der Gruppe diskutieren können. Das Beste, was Sie hier tun können, ist, sich natürlich zu verhalten und den anderen Mitgliedern Ihrer Gruppe gegenüber respektvoll zu sein. Stellen Sie sicher, dass Sie die Diskussion nicht dominieren oder es übertreiben und versuchen zu zeigen, wie viel Sie wissen, da dies selten ein gutes Bild ist.

  4. Interviews

    zwei Männer unterhalten sich

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    Neben Gruppenübungen umfassen Assessment-Center auch einige Aktivitäten, bei denen Sie als Einzelperson beurteilt werden.

    Dies könnte in Form eines Vorstellungsgesprächs erfolgen und wird höchstwahrscheinlich dem Vorstellungsgespräch ähneln, das Sie vor dem Beurteilungstag geführt haben.

    Allerdings wird es nicht identisch sein. Die Interviewphase eines Assessment Centers kann mit einem leitenderen Mitarbeiter des Unternehmens stattfinden oder bestimmte Aspekte des ersten Interviews vertiefen.

    Bereiten Sie unbedingt Antworten auf diese häufigen Interviewfragen vor – auch wenn diese im ersten Interview nicht gestellt wurden!
  5. Rollenspielsitzungen

    Hier ein kleiner Rückblick auf den Schauspielunterricht in der Schule, bei dem Sie (und eine andere Person, oft aus dem Unternehmen) gebeten werden, vorzustellen, wie Sie auf ein Szenario reagieren würden, das Ihnen bei der Arbeit begegnen könnte.

    Sie werden nicht danach beurteilt, wie überzeugend Ihre Leistung ist. Machen Sie sich also keine Sorgen, dass Sie sich blamieren oder eine andere Stimme aufbringen müssen. Ihr potenzieller Arbeitgeber ist gespannt, wie Sie mit einem schwierigen Kunden oder einer schwierigen Managementsituation umgehen würden.

  6. Eine Präsentation machen

    Zusätzlich zu der Möglichkeit, in einer Gruppe vorzutragen, kann es sein, dass Sie gebeten werden, einen Vortrag alleine zu halten.

    Wenn ja, wird Ihnen höchstwahrscheinlich im Vorfeld ein Gesprächsthema vorgegeben, damit Sie genügend Zeit zur Vorbereitung haben. In einigen Fällen werden Kandidaten jedoch gebeten, sich vor Ort zu melden.

    Vergessen Sie nicht, sich an alle Ratschläge zu erinnern, die Sie an der Universität zum Thema Präsentationen gelernt haben – auch hier gelten die gleichen Regeln.

So bereiten Sie sich auf ein Assessment Center vor

Person, die Notizen hervorhebt

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Auch wenn Sie niemals einen Erfolg garantieren können, können Sie Folgendes tun, um sich auf einen Beurteilungstag vorzubereiten:

  • Recherchieren Sie das Unternehmen – Behandeln Sie dies ein wenig wie eine Uni-Revision (außer hoffentlich ohne Last-Minute-Pauken). Grundlegende Fakten wie die Dauer des Bestehens des Unternehmens und (ungefähr) die Anzahl seiner Niederlassungen werden hilfreich sein. Der wahre Wert liegt jedoch darin, herauszufinden, welche Pläne sie für die Zukunft haben und was ihre aktuellen Herausforderungen sind. Sie müssen den Eindruck erwecken, dass Sie Ihre Hausaufgaben gemacht haben und ein echtes Interesse daran haben, dort zu arbeiten.
  • Bereiten Sie einige Fragen vor – Der Bewertungsprozess funktioniert in beide Richtungen. Sie möchten herausfinden, ob die Jobs für Hochschulabsolventen das Richtige für Sie sind. Überlegen Sie sich am besten im Voraus ein paar Fragen, die Sie stellen können.
  • Planen Sie Ihr Outfit – Sofern Ihnen nicht ausdrücklich gesagt wurde, dass Sie sich auf eine bestimmte Art und Weise kleiden sollen, ist es immer am besten, auf Nummer sicher zu gehen und sich für etwas Schickes zu entscheiden. In unserem Leitfaden zu verschiedenen Kleiderordnungen am Arbeitsplatz finden Sie alles, was Sie wissen müssen, einschließlich der Orte, an denen Sie formelle Kleidung günstig kaufen können.
  • Überprüfen Sie noch einmal alle Ihre Angaben – Verwenden Sie einen Reiseplaner, um Ihre Route zu planen. Stellen Sie jedoch sicher, dass Ihre Ankunftszeit deutlich früher liegt, als Sie dort sein müssen. So können Sie Staus oder verspätete Züge bewältigen und zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein. Und wenn Sie gebeten wurden, etwas im Voraus vorzubereiten (z. B. eine Präsentation), lesen Sie es vorher ein paar Mal durch.
  • Kontaktieren Sie andere Kandidaten – Ein Top-Trick besteht darin, nach den anderen Kandidaten Ausschau zu halten und zu versuchen, mit ihnen in Kontakt zu treten. Denken Sie daran, dass es oft mehr als eine offene Stelle gibt, es besteht also kein Grund, Ihren Kollegen gegenüber feindselig zu sein. Wenn Sie eine bessere Vorstellung davon bekommen, wie sie sind, sprechen Sie offen mit ihnen und werden Sie vielleicht sogar Freunde. Dies wird am Beurteilungstag enorm hilfreich sein, insbesondere wenn es um Gruppenübungen geht.
Auch psychometrische Tests sind ein wichtiger Bestandteil der Bewerbungen für Hochschulabsolventen. Stellen Sie sicher, dass Sie vorbereitet sind!

So fördern Sie ein Assessment Center

Hier sind unsere Top-Tipps, um einen Beurteilungstag zu überstehen:

  1. Berücksichtigen Sie andere Personen in der Gruppe

    Gruppenaktivität in einem Assessment Center

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    Bei Assessment-Centern geht es vor allem darum, zu sehen, wie Sie mit anderen Menschen interagieren. Seien Sie also vorsichtig.

    Wenn Sie von Natur aus extrovertiert sind, achten Sie darauf, das Gespräch nicht zu dominieren. Teilen Sie Ihre Gedanken mit, aber denken Sie daran, dass es auch andere Menschen gibt. Ruhigere Leute ins Gespräch zu bringen, wo immer es geht, ist nicht nur freundlich, sondern zeugt auch von hervorragender Teamarbeit, Führungsqualitäten und Empathie.

    Wenn Sie hingegen introvertiert sind, achten Sie darauf, dass Ihnen Gehör geschenkt wird. Jetzt ist nicht die Zeit, sich in den Hintergrund zu drängen. Auch wenn es Ihrer natürlichen Neigung widerspricht, sich zu äußern, denken Sie daran, dass Sie nicht so weit gekommen wären, wenn Sie nicht etwas anzubieten hätten. Nutzen Sie diese Gelegenheit, um dem Arbeitgeber zu zeigen, dass es richtig war, Sie zum Beurteilungstag einzuladen.

    Aber was auch immer Ihr Persönlichkeitstyp ist, denken Sie daran, dass Assessment Center kein Wettbewerb sind. Wahrscheinlich werden mehr Stellen verfügbar sein, und Sie werden nichts gewinnen, wenn Sie versuchen, die anderen Kandidaten zu sabotieren.

  2. Bleiben Sie den ganzen Tag über motiviert

    Selbst wenn Sie denken, dass Sie eine Sitzung vermasselt haben, gehen Sie mit einem offenen Geist und dem Wunsch, es gut zu machen, in die nächste. Wie alles im Leben kann man die Vergangenheit nicht ändern. Du kannst nur aus deinen Fehlern lernen.

    Nicht jeder ist in allem brillant und das Schöne an Assessment Centern ist, dass man in vielen Dingen getestet wird. Sie werden Ihre Zeit haben, zu glänzen. Lächle weiter und denke positiv.

  3. Denken Sie daran, dass Sie als Individuum gemessen werden

    Vorstellungsgespräch in einem minimalistischen Büro

    Bildnachweis: fizkes – Shutterstock

    Wir wissen, dass wir es schon 100 Mal gesagt haben, aber es lohnt sich zu wiederholen: Versuchen Sie, sich nicht mit den anderen Kandidaten zu vergleichen.

    An einem Beurteilungstag werden Sie an Ihren Fähigkeiten gemessen, nicht an anderen Personen.

    Man weiß auch nicht, wie es den anderen bei ihren einzelnen Übungen geht. Selbst wenn Sie glauben, dass sie bei einer Gruppenaktivität besser abgeschnitten haben, besteht die Möglichkeit, dass sie bei der Einzelarbeit nicht so gut abgeschnitten haben.

    Vergessen Sie sie und konzentrieren Sie sich einfach darauf, die bestmögliche Arbeit zu leisten.

  4. Sei nicht zu betrunken

    Wenn das Assessment Center eine soziale Komponente hat (vor allem, wenn es ein paar Tage dauert), könnten die Getränke fließen. Es ist in Ordnung, ein oder zwei zu haben, aber übertreiben Sie es nicht.

    Am nächsten Tag müssen Sie frisch wie ein Gänseblümchen sein. Es gibt keine Möglichkeit, Ihre potenziellen Arbeitgeber zu beeindrucken, wenn Sie einen zu viel haben und etwas Peinliches sagen oder tun.

Diese Verhaltenstipps bei Ihrem ersten Job sind ebenso nützlich, um das Verhalten im Assessment Center zu erlernen.

Worauf achten Arbeitgeber an einem Beurteilungstag?

Es lohnt sich, sich daran zu erinnern, anhand welcher Fähigkeiten Sie beurteilt werden. Dazu können gehören:

  • Zusammenarbeit
  • Kommunikation
  • Gemeindeleitung
  • Integrieren
  • Zeiteinteilung
  • Datenanalyse
  • Initiative
  • Beeinflussen.

Möglicherweise erhalten Sie vor dem Tag eine Liste der Fähigkeiten. Nehmen Sie sich also etwas Zeit, um sich mit der Art und Weise vertraut zu machen, wie Sie bewertet werden.

Der Vorteil besteht darin, dass dies alle Fähigkeiten sind, die die meisten Arbeitgeber wünschen. Auch wenn Sie dieses Assessment Center nicht bestehen, können Sie diese Erfahrung nutzen, um in Zukunft daran zu arbeiten, diese Fähigkeiten unter Beweis zu stellen.

Wenn Sie sich bei einer Personalvermittlungsagentur für Hochschulabsolventen anmelden, kann diese Ihnen auch Tipps und Tricks für den Ablauf eines Assessment-Tages geben – oft mit spezifischen Ratschlägen für verschiedene Unternehmen.