Psixometrik testlər - Necə hazırlanmalı və keçməli

Psixometrik testlər məzunların işə qəbulu prosesinin əsas hissəsidir. Gəlin sizə növbəti mərhələyə keçmək üçün lazım olanları istiqamətləndirək.

laptop istifadə edən qadın

Kredit: Stock Rocket – Shutterstock

Hal-hazırda məzun işlərinə müraciət edirsinizsə, ehtimal ki, qorxulu psixometrik test prosesi ilə qarşılaşmısınız. Müxtəlif sahələrdə etimadnamələrinizi yoxlamaq üçün nəzərdə tutulmuşdur, onlar böyük şirkətlər üçün iş üçün doğru insanı tapmağa kömək etmək üçün üstünlük verilən işə götürmə vasitəsidir.

Ancaq ağlın sonuna çatanda, bu, bir az qorxudan daha çox ola bilər. Və bu qismən ona görədir ki, nəticələri dəyişdirmək və ya sistemi "aldatmaq" üçün heç bir yol yoxdur.

Bununla belə, təcrübəmizə və tədqiqatımıza əsaslanaraq, biz hər birində əlinizdən gələni etmək üçün məsləhətlər olan müxtəlif psixometrik test növlərinin siyahısını tərtib etdik.

Bu təlimatda nə var?

  • Psikometrik testlər hansılardır?
  • Qabiliyyət testləri nədir?
  • Şəxsiyyət testləri nədir?
  • Psikometrik testdən necə keçmək olar
Qiymətləndirmə mərkəzini necə təşviq etmək barədə də məsləhətlərimiz var.

Psikometrik testlər hansılardır?

başdakı beynin çəkilməsi

Kredit: Lorelyn Medina – Shutterstock

Psixometrik testlər, kiminsə müəyyən bir işə nə dərəcədə uyğun olduğunu və bunu edə bilmək qabiliyyətini ölçmək üçün obyektiv və ölçülə bilən bir üsul olmaq üçün nəzərdə tutulmuşdur. Onlar tez-tez məzunların işə qəbulunda istifadə olunur.

Əksər psixometrik testlər onlayn keçiriləcək və adətən vaxt təyin ediləcək. Bununla belə, hələ də sizə kağız testi veriləcək bir şans var və bəzilərini bir anda etmək məcburiyyətində qalmayacaq. Daha sonra onlara qayıda bilərsiniz.

Psikometrik testin müxtəlif alt kateqoriyaları olsa da, onların hamısı aşağıdakı kimi şeyləri ölçmək üçün nəzərdə tutulub:

  • Bacarıqlar
  • Akademik və/və ya peşəkar potensial
  • Münasibət
  • Bilik
  • Şəxsiyyət xüsusiyyətləri
  • Bacarıqlar.
İşəgötürənlərin işə müraciət edəndə axtardığı digər bacarıqlardan bəziləri bunlardır.

Müxtəlif növ psixometrik testlər

Psikometrik testlərin iki əsas növü vardır qabiliyyət imtahanlarışi şəxsiyyət testləri . Bəzi psixometrik test məsləhətləri ilə birlikdə hər bir test növü nə üçündür:

Qabiliyyət imtahanları

Qabiliyyət testləri adətən onlayn və ya çap olunmuş cavab vərəqində tamamlanır, bir qədər adi imtahanınız kimi. Onlar idrak və düşünmə bacarıqlarınızı qiymətləndirmək üçün nəzərdə tutulmuşdur. Testləri tamamlamaq üçün adətən sizə ciddi vaxt veriləcək.

Qabiliyyət testlərinin bəzi ümumi növlərinə aşağıdakılar daxildir:

  • Sxematik əsaslandırma - Bəzən "mücərrəd əsaslandırma testləri" kimi tanınan bu tip psixometrik test forma və ya simvolların ardıcıllığını əhatə edir. Sizdən tez-tez itkin simvolu müəyyən etməyiniz və ya ardıcıllığı davam etdirməyiniz xahiş olunacaq.
  • Rəqəmsal əsaslandırma -Bu testlər adətən statistik məlumatlar və qrafiklər üzərində cəmlənir ki, siz onlardan suala məntiqi və düzgün cavab vermək üçün istifadə etməli olacaqsınız.
  • Situasiya mühakiməsi - Qiymətləndirmə günündəki rol oyunu sessiyasından fərqli olaraq, situasiya mülahizələri sizə hipotetik işə əsaslanan ssenarilər təqdim edir. Sizin işiniz dörd və ya beş variantdan ibarət siyahıdan birini seçərək problemi necə həll etmək və ya davam etmək barədə qərar verməkdir.
  • Şifahi düşünmə -Sizə adətən bəzi suallara (çox vaxt “doğru və ya yalan” formatında) cavab vermək üçün oxuyub qiymətləndirməli olduğunuz qısa mətn təqdim olunacaq.

Qarşılaşdığınız qabiliyyət imtahanının növündən asılı olmayaraq, başlamazdan əvvəl sizə təlimat verilməlidir. Həmişə onları diqqətlə oxuyun.

Əgər siz çoxseçimli testlə qarşılaşırsınızsa, səhv cavablara görə cəzaların olub-olmadığını yoxlamağa dəyər. Əgər yoxsa, adi bir kollec imtahanında olduğu kimi, əmin deyilsinizsə və ya vaxtınız yoxdursa, cavabı təxmin etmək daha yaxşı ola bilər. Axı siz çəkmədiyiniz fotoşəkillərin 100% -ni qaçırırsınız.

Ancaq bəzi testlər do səhv cavablara mənfi qiymət verin. Bu halda, əgər cavabdan əmin deyilsinizsə, sualı boş buraxın və sonra ona qayıdın (və hələ də probleminiz varsa, tamamlayın).

Vaxtınızı diqqətlə planlaşdırın ki, vaxtınız tükənməsin. Qabiliyyət imtahanından keçməzdən əvvəl kalkulyator kimi ehtiyacınız olan hər şeyə sahib olduğunuzdan əmin olun (əgər bu faydalıdırsa və sizə icazə verilirsə).

Qabiliyyət imtahanına hazırlaşarkən, ən yaxşı seçiminiz bunu etməkdir məşq, məşq, məşq . Sürətli Google, keçə biləcəyiniz çoxlu sınaq testləri təklif edir, ona görə də imtahandan keçməzdən əvvəl onun üslubu ilə tanış olun.

İlk maneəni keçmək üçün mübarizə aparırsınız? İş müraciətinizi necə təkmilləşdirməyə dair bəzi ekspert məsləhətlərimiz var.

Şəxsiyyət testləri

laptopda yazan qadın

Kredit: WAYHOME studiyası – Shutterstock

Şəxsiyyət testləri qabiliyyət imtahanlarından fərqlidir düzgün və ya yanlış cavablar yoxdur və nadir hallarda vaxt məhdudiyyəti var. İşəgötürən sizin necə işlədiyiniz və davrandığınız barədə dürüst məlumat almaq istədiyi üçün bunlar daha rahat təcrübə üçün nəzərdə tutulub.

Şəxsiyyət testi adətən sizə necə işləməyə üstünlük verdiyiniz barədə suallar verə bilər. Sizə eyni sualın bir neçə dəfə verildiyini görə bilərsiniz, bu da bir qədər fərqlidir. Bu, ardıcıllığı təmin etmək və yalnız siz necə cavab verməli olduğunuzu düşünmədiyinizə əmin olmaq üçündür (bunu etməlisiniz nuedin).

The Myers-Briggs Tip Göstəricisi(MBTI) və Minnesota Çoxfazalı Şəxsiyyət İnventarizasiyası(MMPI) ən çox istifadə edilən şəxsiyyət testləri arasındadır.

MBTI testləri onlayn olaraq olduqca populyardır, buna görə də əvvəllər götürmə şansınız var.

Siz onlayn olaraq hər bir testin necə işlədiyi barədə çoxlu məlumat tapa bilərsiniz (bəzi resursları daha sonra sadalayacağıq). Hansı növ testdən keçəcəyinizi bilirsinizsə, əlavə araşdırma aparmağa dəyər.

Ancaq yenə də şəxsiyyət testləri kiməsə sizin həqiqətən kim olduğunuzu söyləmək üçündür. Bu qiymətləndirmələrə hazırlaşmaq cavablarınızı təkmilləşdirməkdənsə, formata alışmaq olmalıdır.

Əgər işə uyğun olmaq üçün bir şəxsiyyət yaratmalı olduğunuzu hiss edirsinizsə, bu, yəqin ki, sizin üçün deyil!

Unutmayın ki, sizi getmək istədiyiniz yerə çatdıra biləcək məzun sxemlərinə çoxlu yaxşı alternativlər var.

Psikometrik testdən necə keçmək olar

Psikometrik testdən keçməyinizə kömək etmək üçün bu üç sadə addımı edin:

  1. Hazırlayın və məşq edin - Psikometrik testləri tətbiq edə biləcəyiniz bir neçə onlayn yer var. Qabiliyyət testləri üçün Psixometrik Müvəffəqiyyət və İş Sınaqına Hazırlıq və şəxsiyyət testləri üçün Komanda Texnologiyası və 16Personalities kimi saytlara baxın. Onlar onun necə işlədiyinə öyrəşmək və mübarizə apara biləcəyiniz sahələri müəyyən etmək üçün əla yoldur ki, səylərinizi hara cəmləyəcəyinizi biləsiniz.
  2. Sakit ol - Bunu söyləmək etməkdən daha asandır, lakin stresli və narahat olsanız, heç vaxt ən yaxşı nəticə əldə edə bilməyəcəksiniz. Sakit qalın və özünüzü düzgün düşüncə çərçivəsinə qoyun. Əgər sınaqdan əvvəlki günlərdə istirahət etməkdə çətinlik çəkirsinizsə, bu özünə qulluq üsullarını sınayın.
  3. Dürüst ol - Şəxsiyyət testlərinə gəlincə, düzgün və ya yanlış cavab yoxdur. Əslində, onlar tez-tez cavablarınızı manipulyasiya etməyə çalışsanız, sizi tutmaq üçün nəzərdə tutulub, ona görə də "doğru" hesab etdiyiniz şeyi etməyə çalışmayın. Dürüst cavab verin və şirkətə həqiqətən kim olduğunuza dair tam bir fikir verəcəksiniz. Əgər işə hazırsınızsa, o, parlayacaq.

Sizdən çox da irəlidə deyil, amma ilk məzun işinizdə nə gözlədiyiniz budur.