Məzun qiymətləndirmə mərkəzinə dair məsləhətlər

Məzun işləri üçün müraciət edirsinizsə, yəqin ki, nə vaxtsa qiymətləndirmə mərkəzləri ilə qarşılaşacaqsınız. Burada nə gözləmək və qiymətləndirmə günündən necə keçmək lazımdır.

yığıncaqda olan bir qrup insan

Kredit: Monkey Business Images – Shutterstock

Adətən müsahibələrin birinci turundan sonra təşkil edilən qiymətləndirmə mərkəzləri (həmçinin "qiymətləndirmə günləri" kimi də tanınır) çox vaxt bir neçə gün ərzində keçirilir. Onlar 10-XNUMX digər namizədlə görüşməyi və bir sıra fəaliyyətlərdə iştirak etməyi nəzərdə tutur.

Yəqin ki, onlar standart iş müsahibəsindən daha streslidirlər, buna görə də hazırlıq vacibdir.

Sizə ən yaxşı şəkildə işləməyinizə kömək etmək üçün bu qiymətləndirmə mərkəzinə dair məsləhətlər bələdçisini yaratdıq. Aşağıda biz gözlədiyinizdən tutmuş qiymətləndirmə mərkəzində potensial işəgötürəninizi necə heyrətləndirməyə qədər hər şeyi əhatə edirik.

Qiymətləndirmə günü haqqında düşünməyə başlamazdan əvvəl ərizə formasını uğurla doldurduğunuzdan əmin olmalısınız.

Qiymətləndirmə mərkəzində nə gözləmək olar

Qiymətləndirmə mərkəzində əsas addımlar bunlardır:

  1. İşəgötürən və namizədlərlə görüş

    iki peşəkar əl sıxır

    Əgər qiymətləndirmə günü əslində bir neçə qiymətləndirmədir zilə, sosial təqdimatlar adətən ilk gündən əvvəl axşam keçiriləcək.

    Siz digər namizədlər və bəzi mövcud işçilərlə bir masaya dəvət oluna bilərsiniz. Bu sizə qarışmaq və hər kəsi bir az daha yaxşı tanımaq imkanı verəcək.

    Səmimi olun və sözügedən biznes üçün işləməyin necə olduğu barədə çoxlu suallar verməkdən çəkinməyin. Həmişə unutmayın ki, bu, qiymətləndirmə prosesinin rəsmi hissəsi olmasa da, hələ də yaxından izləniləcəksiniz. Bundan əlavə, ilk təəssürat həmişə vacibdir.

  2. Məlumat sessiyaları

    Məlumat sessiyaları adətən qiymətləndirmə gününün ən əvvəlində keçirilir. Sizə adətən şirkət və mövcud rollar haqqında məlumat veriləcək.

    Əvvəlcədən şirkət haqqında bir qədər dərin araşdırma aparmış olsanız belə, buraya çox diqqət yetirməyi məsləhət görürük. Qəbul etmək istədiyiniz testlər də daxil olmaqla, günün qalan hissəsi üçün bəzi faydalı məsləhətlər ala bilərsiniz.

  3. Qrup məşqləri

    İşəgötürənlər tez-tez başqaları ilə necə qarşılıqlı əlaqə qurduğunuzu və bir komandada nə qədər yaxşı işləyə biləcəyinizi görmək üçün qiymətləndirmə mərkəzi qrup məşqləri quracaqlar.

    Bu qrup məşqlərinin ümumi nümunələrinə müəyyən vaxt ərzində birlikdə həll etmək üçün bir problemin verilməsi və ya qrup təqdimatı hazırlamağın xahiş edilməsi daxildir.

    Alternativ olaraq, sizə qrup şəklində müzakirə etmək üçün mövzu verilə bilər. Burada ediləcək ən yaxşı şey təbii davranmaq və qrupunuzun digər üzvlərinə hörmətlə yanaşmaqdır. Müzakirələrdə üstünlük təşkil etmədiyinizə və ya nə qədər bildiyinizi göstərməyə çalışmadığınızdan əmin olun, çünki bu, nadir hallarda yaxşı bir görüntüdür.

  4. Müsahibələr

    iki kişi danışır

    Kredit: fizkes – Shutterstock

    Qrup məşqləri ilə yanaşı, qiymətləndirmə mərkəzləri də sizin fərdi olaraq qiymətləndirildiyiniz bəzi fəaliyyətləri əhatə edəcək.

    Bu, müsahibə şəklində ola bilər və çox güman ki, qiymətləndirmə günündən əvvəl etdiyiniz müsahibəyə bənzəyəcək.

    Baxmayaraq ki, eyni olmayacaq. Qiymətləndirmə mərkəzinin müsahibə mərhələsi şirkətdə daha yüksək səviyyəli işçi heyəti ilə ola bilər və ya ilk müsahibənin müəyyən aspektlərini dərinləşdirə bilər.

    Bu ümumi müsahibə suallarına cavab hazırladığınızdan əmin olun - hətta ilk müsahibədə ortaya çıxmasalar da!
  5. Rol oyunu seansları

    Sizdən (və çox vaxt şirkətdən olan başqa bir şəxsdən) işdə qarşılaşa biləcəyiniz bir ssenariyə necə reaksiya verəcəyinizi oynamağınız istənildiyi üçün burada məktəb dram dərslərinə bir az geri dönüş.

    Performansınızın nə qədər inandırıcı olduğuna görə mühakimə olunmayacaqsınız, ona görə də özünüzü utandırmaqdan və ya başqa səslə çıxış etməkdən narahat olmayın. Potensial işəgötürəniniz çətin müştəri və ya çətin idarəetmə vəziyyəti ilə necə davranacağınızı görmək istəyir.

  6. Təqdimat etmək

    Bir qrupda təqdim etmə imkanına əlavə olaraq, sizdən tək təqdimat etmək tələb oluna bilər.

    Əgər belədirsə, çox güman ki, sizə əvvəlcədən danışmaq üçün bir mövzu veriləcək ki, hazırlaşmağa çox vaxtınız olsun. Lakin bəzi hallarda namizədlərdən yerindəcə hesabat vermələri xahiş olunur.

    Universitetdə təqdimatlarla bağlı sizə öyrədilən bütün məsləhətləri xatırladığınızdan əmin olun – burada eyni qaydalar tətbiq olunur.

Qiymətləndirmə mərkəzinə necə hazırlaşmaq olar

qeydləri vurğulayan şəxs

Kredit: ABO PHOTOGRAPHY – Shutterstock

Heç vaxt uğura zəmanət verə bilməsəniz də, qiymətləndirmə günündən əvvəl özünüzü hazırlamaq üçün edə biləcəyiniz bəzi şeylər bunlardır:

  • Şirkəti araşdırın - Bunu bir az uni reviziya kimi qəbul edin (ümid edirəm ki, son dəqiqə sıxılmadan). Şirkətin nə qədər müddətdir fəaliyyət göstərdiyi və (təxminən) neçə ofisi olduğu kimi əsas faktlar kömək edəcək. Lakin əsl dəyər onların gələcək üçün hansı planlarının olduğunu və hazırkı problemlərinin nə olduğunu öyrənməkdir. Ev tapşırığını yerinə yetirmiş kimi görünməli və orada işləmək üçün həqiqi maraq göstərməlisiniz.
  • Bəzi suallar hazırlayın - Qiymətləndirmə prosesi hər iki istiqamətdə işləyir. Onların məzun işlərinin sizə uyğun olub-olmadığını öyrənmək istəyəcəksiniz. Yaxşı olar ki, əvvəlcədən soruşmaq üçün bir neçə sual düşünəsiniz.
  • Geyiminizi planlaşdırın - Müəyyən bir tərzdə geyinməyiniz xüsusi olaraq deyilməsə, hər zaman yaxşı olar ki, onu təhlükəsiz oynayın və ağıllı bir şeyə gedin. Fərqli iş geyim kodlarına dair bələdçimizdə büdcəyə rəsmi geyimləri haradan almaq da daxil olmaqla, bilmək lazım olan hər şey var.
  • Bütün təfərrüatlarınızı iki dəfə yoxlayın - Marşrutunuzu planlaşdırmaq üçün səyahət planlayıcısından istifadə edin, lakin gəliş vaxtınızın orada olmanız lazım olduğundan daha rahat olduğundan əmin olun. Beləliklə, istənilən trafik və ya gecikmiş qatarlarla məşğul ola və lazımi vaxtda lazımi yerə çata bilərsiniz. Əgər sizdən əvvəlcədən bir şey hazırlamaq istənilibsə (təqdimat kimi), onu əvvəlcədən bir neçə dəfə oxuyun.
  • Digər namizədlərlə əlaqə saxlayın - Ən yaxşı hiylə digər namizədləri axtarmaq və onlarla əlaqə saxlamağa çalışmaqdır. Unutmayın ki, tez-tez birdən çox iş yeri açılır, ona görə də iş yoldaşlarınızla düşmənçilik etməyə ehtiyac yoxdur. Əgər onların necə olduqları barədə daha yaxşı fikir əldə edə bilirsinizsə, onlarla sərbəst danışın və hətta dost olun. Bu, xüsusilə qrup məşqlərinə gəldikdə, qiymətləndirmə günündə çox kömək edəcəkdir.
Psixometrik testlər də məzun iş müraciətlərinin böyük bir hissəsidir. Hazır olduğunuzdan əmin olun!

Qiymətləndirmə mərkəzini necə təşviq etmək olar

Qiymətləndirmə günündən keçmək üçün əsas məsləhətlərimiz bunlardır:

  1. Qrupdakı digər insanları nəzərdən keçirin

    qiymətləndirmə mərkəzində qrup fəaliyyəti

    Kredit: Monkey Business Images – Shutterstock

    Qiymətləndirmə mərkəzləri əhəmiyyətli dərəcədə diqqətinizi digər insanlarla necə münasibət qurduğunuzu görməyə yönəldir, ona görə də diqqətli olun.

    Əgər təbiətcə ekstravertsinizsə, söhbətə hakim olmamağa diqqət edin. Fikirlərinizi bölüşün, amma unutmayın ki, başqa insanlar da oradadır. Mümkün olan hər yerdə daha sakit insanları söhbətə cəlb etmək nəinki mehribandır, həm də əla komanda işi, liderlik və empatiya nümayiş etdirir.

    Digər tərəfdən, əgər siz introvertsinizsə, eşitdiyinizə əmin olun. İndi arxa plana qarışmağın vaxtı deyil. Danışmaq təbii meylinizə zidd olsa da, unutmayın ki, təklif edəcəyiniz bir şey olmasaydı, bu qədər irəli getməzdiniz. İşəgötürənə sizi qiymətləndirmə gününə dəvət etməkdə haqlı olduqlarını göstərmək üçün fürsətdən istifadə edin.

    Ancaq şəxsiyyət tipiniz nə olursa olsun, unutmayın ki, qiymətləndirmə mərkəzləri rəqabət deyil. Çox güman ki, daha çox iş yerləri olacaq və siz digər namizədləri təxrib etməyə çalışmaqla heç nə qazanmayacaqsınız.

  2. Gün ərzində motivasiyalı olun

    Bir seansı pozduğunuzu düşünsəniz belə, açıq fikir və yaxşı iş görmək arzusu ilə növbəti birinə keçin. Həyatda hər şeydə olduğu kimi, keçmişi də dəyişdirə bilməzsən. Yalnız öz səhvlərinizdən öyrənə bilərsiniz.

    Hər kəs hər şeydə parlaq deyil və qiymətləndirmə mərkəzlərinin gözəlliyi ondadır ki, siz çox şeylərdə sınaqdan keçirsiniz. Parıldamağa vaxtınız olacaq. Gülümsəməyə davam edin və pozitiv düşünün.

  3. Unutmayın ki, siz bir fərd kimi ölçülürsüz

    Minimalist ofisdə müsahibə

    Kredit: fizkes – Shutterstock

    Bilirik ki, bunu artıq 100 dəfə demişik, amma təkrarlamaq yerinə düşər: özünüzü digər namizədlərlə müqayisə etməməyə çalışın.

    Qiymətləndirmə günü ərzində siz digər insanlarla deyil, bacarıqlarla ölçülürsiniz.

    Siz həmçinin hər kəsin öz fərdi məşqlərində necə davrandığını bilmirsiniz. Qrup fəaliyyətində sizdən üstün olduqlarını düşünsəniz belə, tək işləyərkən heç bir şans var.

    Onları unudun və yalnız bacardığınız ən yaxşı işi görməyə diqqət edin.

  4. Çox sərxoş olmayın

    Qiymətləndirmə mərkəzinin sosial elementi varsa (xüsusilə bir neçə gün davam edərsə), içkilər axmağa başlaya bilər. Bir və ya ikisi olsa yaxşıdır, amma həddindən artıq olma.

    Ertəsi gün papatya kimi təzə olmalısınız. Potensial işəgötürənləriniz çox olubsa və utanc verici bir şey söyləsəniz və ya etsəniz, onları heyran etməyin heç bir yolu yoxdur.

İlk işinizdə necə davranacağınıza dair bu məsləhətlər qiymətləndirmə mərkəzində necə davranacağınızı öyrənmək üçün eyni dərəcədə faydalıdır.

İşəgötürənlər qiymətləndirmə günündə nə axtarırlar?

Hansı bacarıqlara görə qiymətləndiriləcəyinizi xatırlamağa dəyər, bunlara aşağıdakılar daxildir:

  • Komanda işi
  • Əlaqə saxlamaq
  • Qurğuşun
  • Dürüstlük
  • Zamanın idarə olunması
  • Məlumatların təhlili
  • Təşəbbüs
  • Təsir.

Gündən əvvəl sizə bacarıqların siyahısı verilə bilər, ona görə də necə qiymətləndiriləcəyinizlə tanış olmaq üçün bir az vaxt ayırın.

Üstünlük ondadır ki, bunlar işəgötürənlərin çoxunun istədiyi bacarıqlardır. Bu qiymətləndirmə mərkəzindən keçməsəniz belə, gələcəkdə bu bacarıqları nümayiş etdirmək üçün bu təcrübədən istifadə edə bilərsiniz.

Məzunların işə qəbulu agentliyi ilə qeydiyyatdan keçsəniz, onlar sizə qiymətləndirmə günündən keçmək üçün məsləhətlər və tövsiyələr verə biləcəklər - çox vaxt müxtəlif şirkətlər üçün xüsusi məsləhətlər.